Psychologische Sicherheit
Der Workshop richtet sich an alle, die mit und in Teams arbeiten – insbesondere an Führungskräfte. Sie werden erfahren, weshalb eine Atmosphäre psychologischer Sicherheit essentiell für den Erfolg Ihres Teams ist und was Sie dafür tun können, dass diese Atmosphäre entstehen kann.
Unsere Workshops richten sich exklusiv an unsere Mitglieder. Diese finden in Präsenz in den Räumlichkeiten der Halle 51 in Gummersbach statt. Wenn Sie Ideen, Vorschläge oder Anregungen zu Themen oder speziellen Speakern haben, scheuen Sie sich nicht, uns zu kontaktieren: events@innovation-hub.de
Auch wenn wir uns heutzutage nicht mehr vor jagenden Tigern schützen müssen, kennen wir aus unserem Arbeitsalltag Situationen, in denen wir uns nicht sicher fühlen. Wir schützen uns vor Stress und Angriffen auf modere Art – indem wir schweigen und uns zurückziehen. Genau das ist schwierig für moderne Unternehmen, die auf das Wissen und die Meinung ihrer Mitarbeiter angewiesen sind, um Innovation und Veränderungen voranzubringen.
In einer psychologisch sicheren Arbeitsatmosphäre ist dieser Schutz nicht notwendig. Denn dann sind die Teammitglieder davon überzeugt, dass es sicher ist, sich zu äußern und ihr Wissen zu teilen. Deshalb ist psychologische Sicherheit gerade bei Projekten, deren Gelingen vom zwischenmenschlichen Austausch und dem Teilen von Ideen abhängt, essentiell.
Psychologische Sicherheit wird seit den 1960er Jahren wissenschaftlich erforscht, insbesondere von Amy Edmondson von der Harvard Business School. Sie hat herausgefunden, dass Psychologische Sicherheit der „Türöffner“ für Erfolg und Leistung ist. Psychologische Sicherheit führt zu
- mehr Innovation
- höherer Arbeitsqualität
- verbessertem Lernen innerhalb des Teams
- höherer Mitarbeiterzufriedenheit.
Auch wenn Sie in einem großartigen Unternehmen arbeiten - die Investition, sich mit dem Thema psychologische Sicherheit zu beschäftigen, lohnt sich immer. Es ist die Basis für gelingende Zusammenarbeit.
Katharina Kunz ist Innovation Coach im Innovation Hub Bergisches Rheinland e.V. Sie verfügt über langjährige Führungserfahrung als Head of HR in mittelständischen Unternehmen. Dort hat sie Prozesse und Strukturen etabliert, die Menschen dabei unterstützen, eine psychologisch sichere Atmosphäre aufzubauen. Dass sie das Thema „Mensch“ generell interessiert, ist bei ihren Ausbildungen wenig überraschend: M.A in Sozialwissenschaften, Coachingausbildungen und eine Ausbildung zur Personalfachkauffrau sind die wichtigsten Meilensteine.
Jetzt unterstützt sie als InnoCoach Menschen und Organisationen dabei, eine Kultur des produktiven Miteinanders zu gestalten.
