So geht gutes Mitarbeiter Onboarding
Dieser Workshop zielt darauf ab, (HR-) / interessierten Mitarbeitern das notwendige Wissen und Empfehlungen an die Hand zu geben, um einen Onboardingprozess zu entwickeln, der neue Mitarbeiter erfolgreich integriert und langfristig an das Unternehmen bindet. Die Mischung aus Theorie, Diskussion, praktischen Übungen und Gruppenarbeit wird den Teilnehmern ermöglichen, konkrete, auf ihre Bedürfnisse zugeschnittene Onboarding-Strategien zu entwickeln.
Unsere Workshops richten sich exklusiv an unsere Mitglieder. Diese finden in Präsenz in den Räumlichkeiten der Halle 51 in Gummersbach statt. Wenn Sie Ideen, Vorschläge oder Anregungen zu Themen oder speziellen Speakern haben, scheuen Sie sich nicht uns zu kontaktieren: events@innovation-hub.de
Der Leon-Effekt, oder: Wer hat Leon im Kopierraum vergessen?
Die folgende Geschichte ist tatsächlich so passiert. Durch fehlende Kommunikation zwischen HR und Fachbereich ist Leons Trainee-Start untergegangen. Da stand er nun morgens um halb acht auf der Matte im Empfangsbereich. Ihm gegenüber: Ratlose Gesichter der überraschten Kolleg*innen. Kurzerhand wird er am Kopierer „zwischengeparkt“, um die Zuständigkeiten zu klären. Und da bleibt er erst einmal sehr lange sitzen, bis mittags, weil anstehende Termine, Deadlines und dringende Rückfragen das Team längst wieder in den Arbeitsalltag zurückgeholt haben.
Gedacht war Leons Trainee eigentlich, um ihn für eine duale Ausbildung im Unternehmen zu begeistern. Ob das funktioniert hat, lassen wir einmal dahingestellt.
In diesem Workshop lernen Sie, wie Sie wirkungsvolle Onboardingprozesse für Ihr Unternehmen entwickeln:
- Warum eine effektive Candidate Journey Ihren Unternehmenserfolg absichert?
- Was ist Onboarding überhaupt und wie sorgt ein guter Prozess für maximale Mitarbeiterwirkung ab Tag eins.
- Was macht einen guten Onboardingprozess aus und welche hilfreichen Tools gibt es?
- Welche Herausforderungen gilt es zu meistern und wie verhindern Sie den „Leon-Effekt“?
- Wie könnte ein wirkungsvoller Prozess in Ihrem Haus aussehen?
Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme:
Aus dem Marketing und Vertrieb der Sparkassenorganisation kommend, sammelte der Diplomkaufmann als Vertriebstrainer umfangreiche Erfahrung in Marketing- und Vertriebsprojekten.
Als Mitglied der Geschäftsführung, setzte er in 15 Jahren Agenturverantwortung über 150 Marketing- und Vertriebsprojekte für Banken um. Dabei geht es ihm immer um ein Höchstmaß an wertschätzender Mitarbeitermotivation und Machbarkeit, weshalb er sich intensiv mit agilen Organisationsformen und der Leistungsfähigkeit einer Organisation in Transformations- und Changeprozessen beschäftigt.
Als Geschäftsführer von SUGGLE, einer Agentur für Mitarbeiterbindung, verbindet er zudem Employer Branding und Markenverstädnis mit aktuellen Herausforderungen des HR-Bereichs.
Er ist mit seiner Begeisterung für wirksame Kommunikation gefragter Speaker und inspiriert Menschen zu neuen Denk- und Verhaltensweisen unter dem Motto: A good idea is one that happens!
Kathi hat General Management mit Schwerpunkt Personalwesen studiert und sich umfangreiches Wissen angeeignet, das ihr die tiefe Bedeutung von Wertschätzung im HR-Kontext vermittelt hat. Ihre Leidenschaft ist daher folgerichtig die Entwicklung, Begleitung und Umsetzung von wirkungsvollen Onboardingprojekten. Sie erlebt wiederkehrend: Der erste Eindruck entscheidet, ob Mitarbeitende zu positiven Markenbotschaftern für ein Unternehmen werden können. Damit das gelingt, konzipiert Kathi HR-Ideen und -Produkte, die ehrlich zeigen: „Schön, dass du da bist.“
